Droit du travail et des relations sociales

Les législations du travail en Asie sont plus protectrices et plus complexes qu’on ne l’imagine fréquemment vu de France, et peuvent être radicalement différentes du droit du travail français.

Nous assurons la mise en oeuvre locale de façon valide des demandes des départements Relations Humaines et Juridiques des sièges de sociétés et de groupes.

L’accompagnement se déroule depuis la conclusion des contrats de travail jusqu’à leur fin pour motif personnel (faute ou simple “notice” de préavis) ou économique, et par la suite pour le respect des engagements de confidentialité et de non concurrence.

Les solutions sont différentes entre les droits de tradition civiliste comme le droit chinois et ceux de common law, à la fois proches et différents entre eux tout en s’influençant mutuellement par l’effet des précédents jurisprudentiels et des modèles législatifs. Une expertise dédiée à cette branche particulière du droit qu’est le droit social asiatique est indispensable dans ce contexte.